效率笔记

看一个人怎么用三个月理顺选题

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坐到电脑前,不知道写什么。 本文从案例的角度讲选题,给出4条可执行方法、1个真实案例和3个常见坑。

看一个人怎么用三个月理顺选题

这篇讲一个人。

坐到电脑前,不知道写什么。

他的处境和你差不多,改的做法也不复杂,但结果不一样了。

他后来改了做法,结果不一样了。过程比结论有用,所以我完整写下来。

这个人的完整经过

一位读者写职场号半年没起色。

做法是:她把选题从『职场沟通技巧』改成『被同事甩锅时,第一句话说什么』。

结果是:同样的话题,阅读量差了一个量级。

这个例子不复杂,难的是每次都这么做。可以照着做,也可以只挑其中一步先试。

整个过程里没有出现什么复杂工具,改的都是顺序和标准。这也是它能被复制的原因——不需要天赋,只需要不再省那一步。

具体怎么做

过程比结论有用,所以我把每一步都写下来了。

1. 从具体的人的具体麻烦出发

『周一早上写周报,写了两小时还没写完』比『职场效率提升』具体一百倍。

2. 把大选题切成小切口

『怎么做好汇报』切成『汇报被领导打断时怎么说』。

3. 建一个选题库,随时记

灵感不记就没了。库里有 50 条,就不会有写不出的一天。

4. 发之前问自己:这条对谁有用

答不出来就别发。自嗨的内容,数据会告诉你。

几个常被问到的问题

问:照着做了,还是没效果,为什么?

答:不要追所有热点。跟你定位无关的热点,追了也留不住人。 先回头检查这一条,多数时候问题在这里。

问:要多久才能见效?

答:第一周通常只是熟悉流程,第二周才开始省时间。如果两周后完全没感觉,回头看看是不是漏了第一步。

问:第一步该从哪里开始?

答:建一个选题库,今天先记 10 条。从这一件开始,别一次全上。

问:最容易犯的错是什么?

答:从『我想写什么』出发。应该从『谁在为什么发愁』出发。

几个容易踩的坑

这几条比方法更值得看,因为方法可以慢慢学,坑踩一次就要花时间填。

  • 不要写自己没有经历过的领域。读者能看出来。
  • 不要一次想十个选题然后一个都不写。

明天就能做的事

不用全做,挑一件今天就能开始的。

  • 建一个选题库,今天先记 10 条
  • 每条选题都写清『谁、什么场景、看完能做什么』
  • 挑最小切口的那条先写

可以直接用的一段话

如果你平时用 AI 帮忙,下面这段可以直接复制,把方括号里的内容换成你的情况。

我的账号方向是【方向】,读者是【人群】。请给我 20 个具体到场景的选题,每个用一句话说清读者看完能做什么。

最后

别人的过程只能参考,不能照搬。挑一个和你情况最像的环节,先改那一个。

他后来真正改的只有这一件:建一个选题库,今天先记 10 条。其余改动都是这件事的副产品。

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