简历到底该怎么做？逐条回答

最近被问到几个问题，集中答一下。

把岗位职责抄了一遍，看不出你做过什么。

问的人多，说明这一步确实容易卡住。

一条条答，答完你就知道简历该怎么做了。

被问得最多的几个问题

问：照着做了，还是没效果，为什么？

答：不要在简历里写期望薪资。留到面试谈。 先回头检查这一条，多数时候问题在这里。

问：要多久才能见效？

答：第一周通常只是熟悉流程，第二周才开始省时间。如果两周后完全没感觉，回头看看是不是漏了第一步。

问：第一步该从哪里开始？

答：挑三条最重要的经历，各补一个数字。从这一件开始，别一次全上。

问：最容易犯的错是什么？

答：写职责不写结果。『负责日常运营』这句话，谁都能写。

具体怎么做

一条条答，答完你就知道该怎么做了。

1. 数字要真实，且能解释

编的数字面试一追问就崩。宁可写『覆盖 3 个城市 20 家门店』，也不要编一个漂亮的百分比。

2. 把最相关的放最前

招聘方看一份简历平均不到 30 秒。前三行决定要不要往下看。

3. 一页为佳，最多两页

五年以内一页足够。页数多不代表经验多，只代表不会取舍。

4. 用 PDF，文件名写清姓名岗位

『张三_运营经理_5年.pdf』比『简历最终版3.pdf』专业。

举个具体的情况

一位做了三年行政的读者想转运营。

做法是：她把这三年拆成可迁移的能力：活动组织、供应商谈判、数据统计，每条配一个结果。

结果是：简历从『事务清单』变成了『项目清单』，一个月内拿到四个面试。

这个例子不复杂，难的是每次都这么做。可以照着做，也可以只挑其中一步先试。

整个过程里没有出现什么复杂工具，改的都是顺序和标准。这也是它能被复制的原因——不需要天赋，只需要不再省那一步。

明天就能做的事

不用全做，挑一件今天就能开始的。

• 挑三条最重要的经历，各补一个数字
• 对着目标 JD 圈出 10 个关键词，检查简历里有没有
• 删掉所有形容词

最后

问题答完了，剩下的就是去做。第一个动作越小，越容易开始。

只带走一个动作的话，带走这个：删掉所有形容词。